home | on the job

Các Quyền Weingarten

Hãy Hiểu Biết Quyền Của Các Bạn: Quyền Được Đại Diện

Nếu bất kỳ lúc nào bạn được gọi vào một buổi phỏng vấn với quản đốc hoặc giám đốc để họ điều tra một tình huống có thể dẫn đến biện pháp kỷ luật thì bạn có các quyền được đại diện cụ thể.  Những quyền nầy có thể được ghi vắn tắt lại như ở dưới đây:

• Bạn có quyền được có một ủy viên của Công Đoàn cùng hiện diện.
• Nếu bạn muốn được có một ủy viên Công Đoàn cùng hiện diện, bạn sẽ phải yêu cầu sự hiện diện của ông hay bà đó.
• Nếu bạn không biết tại sao người giám đốc lại muốn gặp với bạn, xin hãy hỏi ông hay bà ta xem cuộc gặp đó có khả năng dẫn đến một biện pháp kỷ luật hay không.
• Nếu vị giám đốc từ chối cho bạn đưa đến cuộc gặp một ủy viên công đoàn, xin hãy nói lại lời yêu cầu của bạn trước mặt một người chứng.  Đừng từ chối không tham dự cuộc gặp, nhưng xin đừng trả lời bất kỳ câu hỏi nào.  Hãy ghi chép.  Một khi cuộc gặp đã kết thúc, xin hãy liên hệ ngay với ủy viên công đoàn của bạn.
• Bạn có quyền thảo luận riêng với ủy viên công đoàn trước và trong cuộc gặp.
• Người ủy viên công đoàn của quý vị có quyền đóng vai trò tích cực trong buổi gặp.  Ông hay bà ta không chỉ đơn thuần là một nhân chứng.

Những quyền này được gọi là “Các Quyền Weingarten” dựa trên một quyết định của Tối Cao Pháp Viện cho vụ kiện giữa NLRB và Weingarten.  Cũng như đối với mọi quyền khác, nếu bạn không dùng đến chúng bạn sẽ mấy chúng.

Lời tuyên nầy có thể làm cho bạn khỏi mất việc:

"If this discussion could in any way lead to my being disciplined or terminated I respectfully request that my steward be present at the meeting. Without representation present, I choose not to respond to any questions or statements."

“Nếu cuộc thảo luận nầy dù bằng bất kỳ cách nào có thể gây ra việc tôi bị kỷ luật hay đuổi việc thì tôi trân trọng yêu cầu sự hiện diện của ủy viên công đoàn của tôi trong cuộc gặp.  Nếu không có vị đại diện nầy, tôi lựa chọn không trả lời bất kỳ câu hỏi hay tuyên bố nào.”